リアルト・ハーツのSDGsへの取り組み
SDGsとは
SDGs(SustainableDevelopmentGoals)とは、2015年9月の国連サミットで採択された
「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された
2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、
地球上の誰一人として取り残さない(leavenoonebehind)ことを誓っています。
私たちリアルト・ハーツは、このSDGsの理念に賛同し、その目標達成に貢献していきます。
リアルト・ハーツとSDGs
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中古住宅再生事業
「サステナブルな社会の実現」のために「今あるものを大切にする」という考えの下、中古住宅再生事業を展開しています。既存住宅をリフォームすることで木材使用量を削減し、CO2排出量を抑制します。
空き家問題が進む日本で、既存住宅をうまく活用し、次の暮らしに引き継ぐことで、社会問題の解決に努めます。Renovation -
新築住宅事業
機能性、デザイン性、快適性、省エネルギー性を兼ね備え、地域の景観美化に貢献する、人と地球に優しい家づくりを行います。建築や建築物内の設備、入居後のお客様の生活においてもCO2の排出を減らし、持続可能な社会の実現に取り組みます。
New construction -
地域を活性化するビジネスモデル
私たちは、地域の不動産業者様、工務店様等とパートナーシップを結び、「リフォーム済み中古住宅のリセットハウス」「こだわりの新築住宅テイラーハウス」を展開しています。
また、地域に根差した採用活動を行っており、雇用の創出と働きがいを提供しています。各地域のパートナー企業と利益を享受し、地域経済の好循環を促して地域の暮らしを豊かにすることを目指します。Revitalization
SDGsアクション
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私たちは、SDGsの達成を目指し、
様々な取り組みを積極的に行っています。 -
全社員に平等な学びの機会を
正社員、契約社員の誰もが自由に学べるオンライン研修を導入し、社員全員のスキルアップを図ります。また、コンプライアンス、セクハラ、パワハラなどのコースを学ぶことで倫理観の醸成を目指します。
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安心して働ける職場環境づくり
パート社員も含めた女性社員の100％が育休を取得し、全員が復職しています。
時差出勤制度（スライドワーク）を導入することで、社員それぞれの事情に合わせた多様な働き方を実現し、「時間単位」で取得可能な有休制度の導入により柔軟な働き方を推進します。 -
女性活躍の推進とジェンダー平等の実現
すべての職種において女性の積極採用を行っています。入社後も賃金等の待遇、教育、福利厚生等において一切の男女差別を行わない公平公正な制度を運用しています。
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社員の健康促進
スポーツクラブ利用料補助制度を導入し、運動不足を解消することで社員の健康を守り、社会保障費や医療費サービスを必要な人に譲ります。
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健康経営への取組み
健康診断受診率100％を目指します。また、全額会社負担での人間ドック受診（年齢、勤続年数条件あり）を推奨し、健康で長く働ける職場づくりに積極的に取り組みます。
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生産性向上など働き方改善への取組み
施工アプリを活用することで打ち合わせ等の移動時間を削減します。また、クラウド上で写真や図面などの一元管理を行い、ペーパーレス化を推進するとともに、残業時間の削減に努めます。
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社会貢献活動
子どもたちが安心して暮らすことができるようカンボジアの孤児院へ毎年寄付を行っています。その他、世界の様々な支援団体への寄付を通じて社会問題の解決に貢献します。
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地方創生への取組み
企業版ふるさと納税による寄附を通じて地方創生プロジェクトを応援します。
地元の人材を採用することで地域雇用を創出し、経済の活性化に貢献します。